Заместитель директора по развитию профиль

Заместитель директора по развитию профиль

Генеральному директору

Исполнительный директор Другие названия должности: Заместитель генерального директора Подчиняется: (Собственнику) Подчинённые: Персонал всех функциональных подразделений компании Цель: Формирование и организация управления подразделениями компании Задачи: Управление деятельностью предприятия Взаимодействие с представителями сторонних организаций в процессе выполнения функциональных обязанностей Функции: Осуществлять управление

Резюме h Директора и руководители в Санкт-Петербурге

Александр Викторович, 61 годДекабрь 2014 — настоящее времяФинансовый консультант в Частное лицоЯнварь 2012 — Декабрь 2014Финансовый директор Управляющей компании-Начальник Контрольно — Ревизионного Управления в Многопрофильный производственный холдингОбразование: Два и более высшихe сегодняi Екатеринбург (готов к переезду)Александр Викторович, 61 годДекабрь 2014 — настоящее времяФинансовый консультант в Частное лицоЯнварь 2012 — Декабрь 2014Финансовый директор Управляющей компании-Начальник Контрольно — Ревизионного Управления в Многопрофильный производственный холдингОбразование: Два и более высшихe сегодняi Екатеринбург (готов к переезду) Дмитрий Вячеславович, 37 летОктябрь 2018 — Май 2019Заместитель директора по закупкам, начальник управления исполнения специальных контрактов в АО «Синара-Транспортные Машины»Июль 2014 — Октябрь 2018Руководитель подразделения ВВС и ВМФ управления СМТС в АО «НПП «Старт» им.

Должностная инструкция заместителя директора по развитию

» УТВЕРЖДАЮ: ________________________ [Наименование должности] ________________________ ________________________ [Наименование организации] ________________________ ________________/[Ф.И.О.]/ «____» ___________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заместителя директора по развитию 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по развитию [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания). 1.2. Заместитель директора по развитию назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заместитель директора по развитию подчиняется непосредственно директору Компании.

1.4. Заместитель директора по развитию относится к категории руководителей, имеет в подчинении:

  1. организационный отдел;
  2. отдел по связям с общественностью;
  3. секретариат.
  4. планово-экономический отдел;
  5. юридический отдел;

1.5.

Директор по развитию: должностная инструкция, обязанности.

Директор по развитию бизнеса

October 9, 2015

    Поделиться Рассказать Рекоммендовать

Директор по развитию осуществляет важные функции в компании.

В обязанности данного сотрудника входит проведение исследований на эффективность и уместность всех коммерческих и технологических процессов, происходящих непосредственно на производстве и служащих для подготовки товаров или услуг. Также на него возлагается ответственность за правильное и максимально эффективное функционирование всех систем предприятия, поэтому компетенция у директора по развитию довольно высока.

Директор по развитию отвечает за исполнение таких функций:Классификация и определение как положительных, так и негативных факторов в развитии или функционировании предприятия.

Профессия директор по развитию

Директор по развитию — это управленец высшего звена, занимающийся качественным изменением и продвижением компании на рынке.

По сути, главная задача директора по развитию — вывести компанию на более высокий уровень. Критерием «высокого уровня» может быть прибыль, доля рынка, оборот или какие-либо условные параметры типа прибыли на 1 кв.м. или выручки на 1 сотрудника. Также параметрами роста компании может быть географический охват (в каких городах присутствует компания), автоматизация деятельности, уровень сервиса, скорость и бесперебойность производства и многое другое.

Часто директор по развитию занимается полноценным управлением некоторой частью фирмы — производством, продажами, снабжением или логистикой, региональным развитием, финансами или всем этим сразу. Если компания небольшая, то все эти функции может выполнять собственник, или . Должность директора по развитию присутствует только на крупных предприятиях, т.к.

Директор по развитию: обязанности, задачи, отбор

Директор по развитию – это должность в компании, охватывающая все стороны ее деятельности.

Это управленец, в обязанности которого входят не только контроль за производственным процессом, но и организация работы организации и ее персонала. Подобная многогранность профессии требует от кандидатов на эту должность многих навыков и определенных качеств. ТОП-6 самых важных статей для руководителя: На сегодняшний день существует две трактовки понятия «развитие компании».

В одном случае под ним понимают решение локальных задач, на основе которых фокусируется внимание управляющего штаба компании.

Должностная инструкция директора по развитию

Поиск по ключевым словам: Рекомендовано HR-Helpline

    Как быть лидером в мире VUCA

    Лучший руководитель — тот, который задалбывает

    Prom-Nadzor.ru

    » Должностная инструкция директора по развитию Добавлен на сайт: 17.07.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

    И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. Должностная инструкция директора по развитию [наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы] 1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора (руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.1.2. На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, инженерно-экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА (Master of Business Administration — Мастер Делового Администрирования): Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес-школа Fuqua (Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York University London School of Economics и HEC France (альянс трех бизнес-школ: Школа бизнеса, Университет Нью-Йорк, Школа экономики Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция), либо других, в том числе российских программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее [значение] года).

    Директор регионального развития: обязанности и качества

    Работодателю

    10.10.14 Каждая компания, которая занимает уверенные позиции в определенной сфере, стремится к продвижению своей продукции на региональные рынки. Для этого открываются региональные представительства компании (филиалы, торговые точки).

    Координирует работу таких представительств и в целом продвижение продукции (услуг) предприятия на рынки регионов директор регионального развития. Собственно, приоритетной задачей данного должностного лица является увеличение объема продаж за счет расширения региональной сети компании.