Если сотрудник часто уходит на больничный

Если сотрудник часто уходит на больничный

Если сотрудник постоянно берет больничный

//Работник часто уходит на больничныйРаботники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу.

Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник слишком часто, либо болезнь затянулась.ВниманиеНе стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Когда больничный длится бесконечно…

Работник полгода находится на больничном.

Он регулярно при­носит работодателю листы нетрудоспособности. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно.

Работник слаб здоровьем или симулянт?

Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но дли­тельное время. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здо­ровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции.

Могут ли уволить с работы за частые уходы на больничный?

Главная › Увольнение › Сергей Петров 11.07.2017 1478 0 Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте.

В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

    Юридические аспектыЛист нетрудоспособности по уходу за ребенкомКак обстоят дела на практике?Заключение медицинской комиссии Юридические аспекты

    class=» alignnone size-full wp-image-2231″ src alt>

Работник часто ходит на больничный. 7 советов работодателю

Фото: Shutterstock Прочитав эту статью, Вы узнаете

  1. Что делать, если работник часто ходит на больничный

Мы собрали несколько советов, что делать, если работник часто ходит на больничный, и как сделать так, чтобы сотрудники перестали злоупотреблять этой возможностью не ходить на работу.

1. Принимайте административные меры и ведите открытый учет. Поручите кадровику фиксировать в особом табеле, сколько рабочих дней в месяц каждый сотрудник пропускает по болезни. Стоит выложить такой табель в открытом доступе, а на итоговом годовом собрании оглашать полученные данные. Хорошо, если сотрудники будут знать, что Вы изучаете этот табель, решая вопрос об изменении зарплат.

Иногда уже этих мер достаточно, если работник часто ходит на больничный, чтобы он перестал злоупотреблять этой возможностью.

Сколько можно быть на больничном в году?

0 0 Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном.

Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год.

Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.

Как быть работодателю, если сотрудник часто берёт больничный?

288 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, уважаемые юристы!

Ситуация следующая: сотрудница отдела ( ей больше 60 лет) заболела на 2 недели — высокое давление от 160, потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время ( уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет). Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет «тянуть» 2 работы.

Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права? Есть ли статьи в ТК, описывающие подобную ситуацию (например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает)?

11 Февраля 2019, 23:07, вопрос №1904664 Светлана, г.

Что делать, если работник часто берёт больничный

7 Августа 2019

60250 6 Августа 2019

46982 6 Августа 2019

1

84721 Магазин натурального меда Интернет-магазин меда и продуктов пчеловодства, натуральные целебные товары напрямую с экологичной пасеки. Специалист по жкх и реновации

46446 09.08.2019

563 Эксперт страховой медицинской организации ВТБ МС

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

08.10.2017 Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника.

В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд. С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.

Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на , но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно.

Остается решить вопрос об оплате.

Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами.

Работник постоянно «уходит» на больничный

288 юристов сейчас на сайте Здравствуйте уважаемые работники юридической службы.

У меня вопрос: как можно уволить работника, который не хочет исполнять свои трудовые обязанности (требует прекращения трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов), а через день работы уходит на больничный сроком на 10-14 дней уже на протяжении почти 3-х месяцев. Больничные листы официальные (родственники работают в больнице у него).

с 09 ноября 2012 года он отработал 2 дня, остальное рабочее время был на больничном. Устно он мне пообещал «переболеть» всеми болезнями и год и два и три, пока я его не уволю на его условиях.

16 Января 2013, 14:42, вопрос №37919 Владимир, г.